КАК СТРОИТЬ СТРУКТУРУ

Как правильно строить структуру в нашем проекте для максимального роста!

1. В основе построения структуры (сети, группы людей под вами) по нашей системе лежит метод рекрутирования "в глубину" по принципу совместного построения. 

Это значит, что найденных вами людей  нужно регистрировать друг под дружку, вниз, по принципу 1-1-1-1-1-1-1-1. 

Давайте расшифруем данный пример:
1) Ваш Спонсор (наставник, тот кто регистрировал) подписывает под Вас новичка, таким образом помогает вам расти, пока вы обучаетесь. По нашему примеру новичка зовут Юля.

2) У Юли есть  подруга, которая тоже хочет строить бизнес с Фаберлик, но Юля сама еще новичок, еще учится. По этому с помощью наставника регистрирует подругу Иру в совместную ветку, таким образом даже если в Юли не получится, то будет поддержка от опытного наставника.

3) У наставника еще один новичок, Маша. И Машу он регистрирует не под себя, а под Иру, последнего новичка по ветке. Таким образом помогая и Ире расти. 

4) С теории вы перешли к практике и начали регистрировать. У Вас первый новичок, зовут Женя! Поздравляем! Своего новичка вы регистрируете так же под последнего по веточке и начинаете обучать по шаблону, который даст вам наставник и под его руководством.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ветки таким образом ВЫ НЕ ВЕДЕТЕ ДО БЕСКОНЕЧНОСТИ!
Вторая ветка открывается в 2 случаях:
а) Как только под Вами в ветке есть 5 активных новичков, которые сами провели как минимум по 1 регистрации

б) Как только вы провели лично от 10 регистраций

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

5) Если один с вариантов выполнен и у Вас хватает опыта - Вы открываете вторую, собственную ветку! Первую регистрацию, Аню, вы проводите под себя, теперь вы лидер этой ветки.

6) Пока Аня обучается, у вас еще один новичок, Саша. Его вы регистрируете под Аню, по такому же принципу как велась первая ветка.

7) В Саши есть знакомый Юра, который тоже хочет попробовать строить бизнес. Вы Саше помогаете проводить его первую регистрацию и вносите Юру в общую ветку.

Таким образом мы получаем максимальный эффект от построения и все новички получают поддержку от спонсора (наставника, который регистрировал) и от директора команды. 

2. Для лучшего развития вашего бизнеса, что бы не было сложно, ведите не больше двух веток, пока не обучитесь и не наберетесь опыта. Это самый оптимальный вариант. В день в каждую с веток должно быть минимум по 1 новичку. Если у вас в день 5-6 личных новичков, по согласованию с директором команды, вы можете открывать дополнительную ветку.

 

Почему мы предлагаем именно такой способ построения структуры?

Почему мы рекомендуем использовать способ построения группы "в глубину", а не "в ширину", ведь, так часть денег уходит вниз? По сути, бизнес свободный и каждый может строить свою группу, как хочет.  

 

Структура в глубину, т.е. люди подписанные друг под дружку в несколько веток (как делаем мы). 

Такой вид структуры дает "Стабильные деньги". Почему?

Минус:

1. Меньше денег, так как % распределяется по лидерам ветки.

Плюсы:

1. СТАБИЛЬНОСТЬ. Помогая людям расти хотя бы до уровня 3-6%, вы, таким образом, налаживаете партнерские отношения, благодаря которым ваши лидеры будут развиваться. Получив результат и имея в своей группе активных людей, с помощью которых легче расти, ваши люди уже не бросят этот бизнес. 

2. САМОРАЗВИВАЮЩИЕСЯ ГРУППЫ.Помогая получить людям первые результаты и укрепится в вере, что у них все получится, вы получаете КЛЮЧЕВОГО ПАРТНЕРА, имея в одной ветке несколько активных людей, вы можете эту ветку "отпустить" и она дорастет сама. Смотрите, что получается, на первом этапе вы вкладываете время и обучаете лидеров, затем ветка становится самостоятельной, вы с ней работаете только информационно, а свой процент дохода она вам дает постоянно. 

3. УКРЕПЛЕННЫЕ ГРУППЫ. Если группа развивается за счет нескольких ключевых партнеров, вы можете не беспокоится о том, что вдруг ваш лидер решит бросить бизнес, так как фактически рост ветки не зависит от одного человека, а держится на нескольких и даже если один человек уйдет, вы не потеряете ни товарооборот, ни уровень.

4. НЕОГРАНИЧЕННЫЙ ДОХОД. Вырастив  ТРИ  группы до 23% вы поднимаетесь вверх до карьерной лестнице Фаберлик, получаете признание, премии и дополнительные привилегии. Я посчитал, вырастив одну 23% и получая с нее 5% каждый каталог - это все равно что купить двух-трех комнатную квартиру (в областном центре) и получать доход с ее аренды, при этом вы не несете никаких расходов, как в случае с квартирой. А таких веток у вас может быть не ОДНИ или ТРИ, а ПЯТЬ, ДЕСЯТЬ, ДВАДЦАТЬ и с каждой вы будете получать бонусы каждый каталог!

Как долго строить ветки?

Не нужно вести ветки самим вниз до бесконечности, нужно развивать ветку хотя бы 9% уровня (см. лестницу успеха), либо, пока в ней не появятся 4-5 активных партнера, которым можно передать строительство ветки дальше вниз. Так, вы будете уверены, что ветки не застынут на месте, а будут развиваться дальше.

НО КАК ВСЕГДА ЛУЧШЕ ВСЕГО "ЗОЛОТАЯ СЕРЕДИНА", так как, нам нужны "СТАБИЛЬНО БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ", поэтому, вам надо обязательно следить, чтобы в группе не было перекоса на одну ветку, если идет перекос (одна ветка растет быстрее, чем остальные) надо подтягивать слабую или строить еще новую ветку. В идеале это например, три ветки на 9% - вы на 15%, т.е. маркетинговая разница в ДВА УРОВНЯ. 

ТОГДА У ВАС БУДУТ СТАБИЛЬНЫЕ ГРУППЫ И ХОРОШИЙ ДОХОД.

И ЗАПОМНИТЕ - ТОЛЬКО ПОМОГАЯ ДРУГИМ ЗАРАБОТАТЬ, СМОЖЕШЬ ЗАРАБОТАТЬ САМ

Но вы можете так же начать строить свою ветку сразу, а не строить её с вашим наставником

 То есть , получается наставник ведёт вам веточку частично помогая вам , и ещё одну веточку вы ведёте сами себе . 

Решать только вам , как вы считаете нужным , так и ведёте свои веточки .